Target SKP Masa Pandemi Covid 19

-


 

Sesuai dengan PP Nomor 46/2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Perka BKN Nomor 1/2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP Nomor 46/2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS, maka PNS diwajibkan untuk menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP) sebagai dasar penilaian prestasi kerja pegawai.

Tujuan penyusunan SKP  adalah untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja, sedangkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah rencana dan target kinerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur serta disepakati pegawai dan atasannya. Setiap PNS wajib menyusun SKP, pelaksanaanya harus berdasarkan dengan tugas jabatan, fungsi, wewenang, tanggung jawab maupun rincian tugasnya yang secara umum telah ditetapkan dalam struktur organisai .

Aturan penyusunan SKP di masa pandemi covid 19 tahun 2021  telah berubah. Penyusunan SKP tahun ini dilakukan sebanyak dua kali. SKP semester 1 dan SKP semester 2. SKP semester 1, masa penilaian Juli - Desember 2021, dan SKP semester 2, Januari-Juni 2022.  Penyusunan SKP semester 1 dilakukan melalui aplikasi SiAGUS  (Sistim Informasi Aplikasi Guru Surabaya ) di point SKP,  cetak rencana. Ini dimaksudkan agar tiap pegawai merencanakan mengambil point –point tertentu selama kurun waktu 6 bulan. Setelah proses cetak rencana  dilakukan baru, ke tahap berikutnya adalah di permanen. Laporan cetak rencana yang sudah di permanen diketahui oleh kepala sekolah masing-masing instansi. Dan dilanjutkan bukti berkas, mengupload berkas-berkas yang telah direncanakan. Sayangnya waktu pelaksanaan mengupload berkas ini , sangat terbatas hanya 2 minggu setelah menyelesaikan cetak rencana. Padahal untuk mengupload bukti berkas, tiap pegawai harus melakukan persiapan pembuatan seperti karya tulis ilmiah, media alat pelajaran, pembuatan laporan buku ber-ISBN, laporan pengembangan diri dll, yang cukup menyita waktu perhatian dan tenaga untuk mengerjakannya satu demi satu. 

Prestasi kerja pegawai PNS, harusnya selalu meningkat tidak menurun, demikian juga dengan nilai SKP . Nilai SKP seharusnya tambah banyak, atau nilainya tetap tapi tidak menurun. Tugas kepala sekolah untuk memotivasi dan melakukan pembinaan pada para guru, sangat diperlukan. Hal ini mampu meningkatkan mutu kinerja setiap guru, yang berdampak positif dalam kemajuan sekolah. Sebaliknya tanpa ada pembinaan, dan masa bodoh kepala sekolah dalam menyikapi penilaian SKP, sungguh sangat merugikan kenerja para guru, apalagi ditambah sulitnya mengubah paradigma berpikir kepala sekolah, yang hanya menggunakan faktor like dan dislike dalam memilih para guru untuk menjadi staf pembantu pekerjaan kepala sekolah.

 

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

SANG PENDOSA

-
Gambar
          S enja memerah, pertanda sore beranjak malam, gundukan tanah di makam  yang baru nampak di permukaan, aroma bunga melati masih semerbak, kelopak  bunga mawar  merah dan melati yang layu  mengering di atasnya. TPU Rawan Sangit, menyimpan rahasia pembunuhan atas seorang wanita malang, yang ditemukan mati  tragis di pinggir sungai Lajuan, Surabaya timur, dengan kondisi kaki yang diikat tali rafia, bekas jeratan berwarna merah kehitaman tampak di sekitar  leher, lidahnya menjulur panjang, matanya meloitot seperti melihat kekejaman pelaku yang telah  membunuhnya dengan sadis. Kulitnya yang putis mulus semasa hidup, kini tak utuh banyak bekas  luka gigitan, jenasah Serunii terbujur kaku, mengundang tanya, pada setiap orang-orang yang mengevakuasinya. Beberapa polisi berdatangan mengamankan tempat kejadian, memangil mobil ambulan untuk divisum , menanyai beberapa saksi yang melihat kejadian pertama kali, dan memasang garis polisi di sekitar tempat itu. Tiga anjing pelacak menyebar m
Baca selengkapnya

AYAH, MALAIKAT TAK BERSAYAP

-
Gambar
  “Bubur ketan  hitam” teriak pak tua, menjinjing dua bakulnya yang berat tergantung di pundaknya, menelusuri gang kecil, menunggu pembeli memanggilnya.  Pak tua, terus berjalan melewati jalan setapak area persawahan, 500 meter dan mendengar teriakan seseorang. “Pak, saya beli buburnya, masih hangatkan?”. “Ya, Pak”. Pak tua menghentikan langkahnya, dan duduk di kursi kecil, mulai mengisi mangkok besar dengan bubur ketan hitam. Tekstur bubur yang mengental dan tercium bau wangi pandan santan yang dituangkan. "Hmm aromanya enak nih". "Alhamdulilah, ini buburnya". "Berapa uangnya?". "Rp 5000,00". "Terima kasih".       Sambil tersenyum ramah, pak tua meninggalkan tempat itu, dan melanjutkan berjualan di Pasar Gembong Jombang. Pak tua berjalan sampai di tempat mangkal menjajakan ketan hitam. Pak tua, orang-orang yang biasanya memanggilnya, mempunyai nama asli, Kasmojo. Beliau adalah ayahku. Seorang ayah yang berjiwa besar,
Baca selengkapnya

IBU, SI PEMBUKA PINTU SURGA

-
Gambar
  Sutini, alias bu Tini nama panggilan ibuku sehari-hari, seorang ibu rumah tangga yang telah ditinggal pergi oleh bapak, 20 tahun yang lalu. Ibu, wanita yang tegas, berprinsip dan kuat, sangat berperan dalam keluarga. Ibuku sekaligus ayah, tangan-tangan lembutnya yang mampu mengangkat dan menyelesaikan masalah yang pelik, mendamaikan rasa keluarga menjadi nyaman dan rukun bersaudara. Aku sendiri Rodiyah,   dan 2 adikku Tobi dan Marlena. Keseharian ibu, jualan pisang rebus, di Pasar Senin yang letaknya tak jauh dari rumah kami. Ibu, mendapatkan pisang rebus dari hasil panen kebun belakang rumah. Kebun yang tak luas, penataan tanah dan menjaga kesuburan   yang bagus membuat pohon-pohon tumbuh sangat   subur.   Ibuku sangat menjaga ibadahnya, ibu adalah imam keluarga.   Mulai terdengar adzan   ibu segera melakukan sholat khusuk, berjamaah bersama ketiga anaknya, di imami oleh Tobi. Baik sholat fardhu maupun sholat malam, tanpa absen satu haripun.   Kedua tangan   ibu yang keriput, mene
Baca selengkapnya